|
有消息透露，富士康科技集團(tuán)自2012年2月1日起，全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%。這已是富士康自2010年以來(lái)的連續(xù)第三次大幅加薪。
本報(bào)訊 據(jù)消息透露，富士康此次加薪將根據(jù)員工所工作地點(diǎn)(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低，加薪幅度為16%至25%。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元基本薪資調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至2200元以上。
而本報(bào)記者了解到，金融危機(jī)以來(lái)，制造企業(yè)為了招聘到更多的工人，加薪是吸引工人的普遍趨勢(shì)。而有業(yè)內(nèi)專家表示，中國(guó)很多企業(yè)目前還是因?yàn)楦鞣N原因被動(dòng)加薪，要想提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)該變被動(dòng)加薪為主動(dòng)加薪。
蘋果公司迫使？
據(jù)了解，在此次加薪之前，作為蘋果公司的代工廠，富士康正遭遇來(lái)自各界的壓力。有消息透露，包括美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）以及一家美國(guó)電視臺(tái)進(jìn)入富士康進(jìn)行調(diào)查，雖然目前沒(méi)有給出一個(gè)正式的結(jié)論，但有媒體引述FLA首席執(zhí)行官奧瑞特·凡·希爾登的話表示，富士康存在大量問(wèn)題。手機(jī)行業(yè)資深人士楊群表示，此次富士康加薪，一個(gè)重要原因就是蘋果這些外界的壓力迫使富士康加薪。而除了加薪，富士康還宣布，在調(diào)升薪資的同時(shí)，為了讓員工有更多的休閑時(shí)間，集團(tuán)還對(duì)加班時(shí)間進(jìn)一步管控。
業(yè)內(nèi)猜測(cè)此次加薪是富士康公司在與蘋果公司溝通之后的結(jié)果。而本報(bào)記者獲悉，從2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，為了找到合適的工人，中國(guó)制造業(yè)不得不通過(guò)加薪來(lái)獲得熟練工人。
加薪已成行業(yè)趨勢(shì)？
專門從事玩具出口的東莞嘉虹實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理鐘建榮對(duì)本報(bào)記者表示，目前工資上漲是企業(yè)成本增加的主要原因之一，2008年之前，他們公司一個(gè)初級(jí)工人的工資大概1500元，現(xiàn)在漲到2000元以上了，而一個(gè)熟練的一線工人的薪水已經(jīng)超過(guò)3000元了。鐘建榮透露，今年的工資水平比去年同期上漲了15%左右。而本報(bào)記者在今年年初的招工系列采訪中獲悉，在珠三角地區(qū)，很多服裝、玩具等制造業(yè)企業(yè)普遍進(jìn)行了加薪，加薪標(biāo)準(zhǔn)從10%~20%不等，很多企業(yè)除了加薪，更是通過(guò)提供免費(fèi)食宿來(lái)吸引工人。
業(yè)界評(píng)論
制造企業(yè)應(yīng)主動(dòng)加薪
中國(guó)優(yōu)質(zhì)制造商聯(lián)盟主席凌風(fēng)昨日在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，目前制造業(yè)加薪是一個(gè)普遍現(xiàn)象，但目前中國(guó)企業(yè)加薪還普遍處于被動(dòng)加薪時(shí)期。
當(dāng)前包括一線熟練工人在內(nèi)的各級(jí)人才還是比較缺少，很多同行都是用加薪的方式來(lái)獲得更好的高級(jí)人才和普通員工，但很少企業(yè)能從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展去進(jìn)行主動(dòng)加薪。中國(guó)制造企業(yè)應(yīng)該變被動(dòng)為主動(dòng)，這樣才能逐漸提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 |
