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汪洋在市縣組織部長培訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)：組織部長要當(dāng)好黨委選賢任能的重要把關(guān)人
對(duì)表面上政績很好但沒有做到科學(xué)發(fā)展的干部，組織部門在考核過程中要拿出數(shù)據(jù)來，存在嚴(yán)重問題的堅(jiān)決不予重用，真正樹立選賢任能的正確導(dǎo)向
要保持政治上的清醒，嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事，對(duì)上不曲意逢迎、不出賣原則，敢講真話；對(duì)下不封官許愿，不以權(quán)謀私；對(duì)同級(jí)不討好賣乖，不跑風(fēng)漏氣
本報(bào)訊 (記者任朝亮 通訊員粵組、岳宗) 3月19日下午，中央政治局委員、省委書記汪洋出席全省市、縣組織部長培訓(xùn)班并作重要講話，強(qiáng)調(diào)組織部長要當(dāng)好黨委選賢任能的重要把關(guān)人。
汪洋對(duì)近年來全省組織系統(tǒng)的工作予以充分肯定。他指出，近年來，全省各級(jí)組織部門圍繞中心、服務(wù)大局，奮發(fā)有為、開拓進(jìn)取，各項(xiàng)工作都取得了明顯成效，為加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福廣東提供了有力組織保障。特別是去年全省市縣鎮(zhèn)村四級(jí)換屆，全省組織系統(tǒng)在各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)中央和省委的有關(guān)精神，認(rèn)真履職、扎實(shí)工作，確保了換屆工作風(fēng)清氣正、心齊氣順，一大批德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、能夠推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和參與國際競爭的領(lǐng)導(dǎo)干部走上了更加重要的崗位，為全省發(fā)展提供了有力保障。
汪洋指出，選賢任能是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的概念�，F(xiàn)階段的“賢”，一要有堅(jiān)定的信仰，就是要堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，為人民群眾謀福利，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興作貢獻(xiàn)；二要有良好的品德，包括個(gè)人品德、家庭道德、職業(yè)道德、社會(huì)公德�，F(xiàn)階段的“能”，就是既能和別人合作共事，又能自己獨(dú)當(dāng)一面。選賢任能，就是要建立一個(gè)培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才的科學(xué)制度。
汪洋強(qiáng)調(diào)，選賢任能是各級(jí)黨委及組織部門的重要職責(zé)和基本功，也是黨的事業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。當(dāng)前的新形勢新任務(wù)對(duì)選賢任能提出新要求新挑戰(zhàn)，我們必須進(jìn)一步深化對(duì)選賢任能的認(rèn)識(shí)。一要深刻認(rèn)識(shí)到選賢任能是堅(jiān)持黨在社會(huì)主義初級(jí)階段基本路線不動(dòng)搖的重要基礎(chǔ)。只有通過選賢任能，才能確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有堅(jiān)定的政治理想、敏銳的政治識(shí)別力和執(zhí)行力，真正做到對(duì)黨的基本路線思想上堅(jiān)信不疑、政治上堅(jiān)定不移、行動(dòng)上堅(jiān)決貫徹，使事業(yè)始終沿著正確的方向前進(jìn)。二要深刻認(rèn)識(shí)到選賢任能是落實(shí)核心任務(wù)，切實(shí)當(dāng)好排頭兵的必然要求。廣東要切實(shí)當(dāng)好推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的排頭兵，完成加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福廣東的核心任務(wù)，必須付出長期艱辛的努力，也必然對(duì)干部的能力素質(zhì)和精神狀態(tài)提出更高的要求。三要深刻認(rèn)識(shí)到選賢任能是破除選人用人陳舊觀念的迫切需要。新形勢新任務(wù)要求我們必須選好用好干部，但一些傳統(tǒng)思維定勢影響了選賢任能的實(shí)現(xiàn)，比如，在干部選拔方面看經(jīng)濟(jì)增長、GDP總量多，看民生改善、社會(huì)建設(shè)、黨群干群關(guān)系、群眾幸福的少；民主推薦時(shí)，大家往往按論資排輩來投票等等，必須堅(jiān)持用既賢且能的干部，才能破除錯(cuò)誤的選人用人觀念。四要深刻認(rèn)識(shí)到選賢任能也是回應(yīng)社會(huì)關(guān)注的迫切需要。人民群眾和社會(huì)對(duì)干部工作越來越關(guān)注，迫切希望干部選拔真正做到公開、公正、公平，真正體現(xiàn)重民意、重公論。只有真正做到選好干部用好干部，增強(qiáng)干部工作透明度，才能有效消除社會(huì)對(duì)干部選拔工作的疑慮和偏見，為黨委選人用人創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。
汪洋強(qiáng)調(diào)，組織部長要全力當(dāng)好黨委選賢任能的重要把關(guān)人。一要明確選賢任能的標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�，以德為先”的用人�?biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)正確用人觀，對(duì)表面上政績很好但沒有做到科學(xué)發(fā)展的干部，組織部門在考核過程中要拿出數(shù)據(jù)來，存在嚴(yán)重問題的堅(jiān)決不予重用，真正樹立選賢任能的正確導(dǎo)向。二要拓寬選賢任能的視野。要看得遠(yuǎn)，打破年齡、性別、地域、行業(yè)等界限，消除用人上的死角和空白點(diǎn)，廣攬各方人才；要看得深，善于發(fā)現(xiàn)人才“潛力股”、善于發(fā)掘“潛人才”；要看得久，不但要看干部的一時(shí)一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作。三要把握選賢任能的規(guī)律。把握干部的成長規(guī)律，在選人用人時(shí)量才使用，適時(shí)使用。把握干部的培養(yǎng)規(guī)律，有意識(shí)地培養(yǎng)，有計(jì)劃地培訓(xùn)，有目的地鍛煉，有選擇地強(qiáng)化跟蹤。把握干部的選拔規(guī)律，既要堅(jiān)持黨管干部原則，又要尊重群眾的意見。四要完善選人用人制度。積極探索突破重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的新途徑，對(duì)干部不能“下”的問題，打通干部在不同體制流轉(zhuǎn)的問題等，作一些制度性探索。注意各種制度之間的銜接配套，加快建立職務(wù)與職級(jí)并行制度等。五要嚴(yán)守選賢任能的政治品質(zhì)和職業(yè)操守。要保持政治上的清醒，嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事，對(duì)上不曲意逢迎、不出賣原則，敢講真話；對(duì)下不封官許愿，不以權(quán)謀私；對(duì)同級(jí)不討好賣乖，不跑風(fēng)漏氣。要堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)歷史負(fù)責(zé)。要不為名利所惑、不為浮華所動(dòng)，堅(jiān)決抵制各種用人上的不正之風(fēng)。
省委常委、組織部部長李玉妹作開班動(dòng)員。全省市、縣(區(qū))組織部長，省委組織部正處職以上干部約180人參加了會(huì)議。 |
