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國務院總理溫家寶近日簽署第619號國務院令，公布經國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，新華社受權全文發(fā)布該《規(guī)定》。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。
《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規(guī)定》自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
懷孕滿4個月流產
享受42天產假
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度，該《規(guī)定》參照國際勞工組織有關公約關于“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規(guī)定，將生育產假假期延長至14周（即98天）。
對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”。為保障流產女職工的權益，這次明確了流產產假。
未參加生育保險的
流產費由用人單位支付
《規(guī)定》指出,女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
哺乳未滿1周歲嬰兒
單位不得安排夜班勞動
《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《規(guī)定》要求，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
用人單位
應制止對女職工性騷擾
《規(guī)定》明確要求，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。同時，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
用人單位違反規(guī)定
情節(jié)嚴重的要遭關閉
為保證《規(guī)定》實施，一是明確了部門職責分工。規(guī)定將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
二是對用人單位違反女職工勞動保護的法律責任予以明確。違反規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款；違反規(guī)定附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款；違反規(guī)定附錄第三條、第四條的，處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
用人單位違反《規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工禁忌從事的勞動范圍
（一）礦山井下作業(yè)；
（二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
女職工在經期禁忌從事
的勞動范圍
（一）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；
（二）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；
（三）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
女職工在孕期禁忌從事
的勞動范圍
（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；
（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工在哺乳期禁忌從
事的勞動范圍
（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；
（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
延伸閱讀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布施行(全文) |
